Gruppo di Lavoro "Povertà, Marginalità e Disuguaglianze"

Il Gruppo di Lavoro “Povertà, Marginalità e Disuguaglianze” nasce per rafforzare la presenza e il riconoscimento della psicologia nei contesti regionali in cui emergono fragilità economiche, sociali e culturali. 

Il GdL potrà operare in sintonia con il Piano Sociale e Sanitario della Regione Emilia-Romagna, il Piano Nazionale Povertà e le Linee guida ministeriali su inclusione e contrasto alla marginalità.

L’obiettivo è promuovere una cultura professionale attenta all’inclusione, alla giustizia sociale e al benessere psicosociale delle persone in condizioni di povertà non solo materiale ma anche educativa, abitativa e relazionale, sostenendo psicologhe e psicologi attivi in servizi pubblici, terzo settore e progetti di comunità.

Compiti e funzioni principali

• Valorizzare il ruolo professionale dello psicologo nei servizi per l’inclusione e il contrasto alla povertà (sportelli d’ascolto, housing first, cohousing, interventi a bassa soglia, unità di strada, mediazione interculturale).
• Promuovere la presenza di psicologhe/i con competenze specifiche in enti locali, AUSL, cooperative sociali, scuole situate in zone ad alto rischio, centri di accoglienza, UEPE, fondazioni, ecc.

Definire competenze, ambiti di intervento e buone pratiche

• Mappatura dei contesti ad alto rischio e delle aree di lavoro (povertà educativa, persone senza dimora, migrazioni, violenza di genere, detenzione, dipendenze, salute mentale grave).
• Redigere linee guida e materiali divulgativi basati su evidenze e normative (approccio interculturale, interventi comunitari, psicologia dell’emergenza).

Progettare e realizzare attività di sensibilizzazione

• Collaborare con gli assessorati regionali per percorsi di “sviluppo delle capacità” rivolti a psicologi, assistenti sociali, educatori, volontari.
• Proporre attività formative e laboratoriali ad enti, istituzioni, professionisti e cittadinanza, su temi come la povertà e la salute mentale, gli interventi psico-sociali e di empowerment di comunità, ecc.

Favorire reti e alleanze territoriali

• Costruire partnership con Comuni, AUSL, Caritas, Croce Rossa, cooperative, fondazioni, dormitori, associazioni migranti, centri antiviolenza, forze dell'ordine, tribunali, altri Ordini e UEPE.
• Integrare la psicologia nei tavoli interistituzionali sui temi quali povertà,  marginalità e disuguaglianze.

Promuovere ricerca, cultura e modelli sostenibili di intervento

• Sostenere ricerche regionali su povertà e salute mentale, benessere di comunità, fattori di resilienza, efficacia di interventi psicologici nei servizi di prossimità.
• Diffondere buone prassi e materiali divulgativi per contrastare lo stigma e favorire l’inclusione e la partecipazione.

Ruolo del Coordinatore
Il/la Coordinatore/trice del GdL:

• Garantisce lo svolgimento delle attività e conduce i processi di lavoro;
• Predispone un cronoprogramma annuale con obiettivi condivisi;
• Si coordina con la Presidente, altri GdL e istituzioni su tematiche comuni;
• Monitora la coerenza fra obiettivi e risultati, proponendo eventuali rimodulazioni;
• Crea report periodici sulle attività svolte da presentare al Consiglio.

Composizione
Coordinatrice: Serena Panico
Membri: Bellei Elena, Calia Giuseppe, Crotti Alessio, Delogu Olga, Farinella Alessandra, Fasulo Serena, Furlani Annalisa, Giudice Samantha, Graziosi Valentina, Larovere Mariangela, Manduri Diego, Marini Anita, Mularoni Caterina, Tarallini Silvia.

Quali i criteri utilizzati per la selezione delle candidature?

• chiarezza e coerenza della motivazione espressa
• proattività nel formulare proposte concrete
• reti di cui si fa o si è fatto parte
• pertinenza del CV inviato
• livello del percorso formativo in relazione al GdL
• esperienze lavorative o di volontariato nell’ambito del GdL
• completezza e correttezza della domanda di candidatura